职业类型可以根据不同的标准和维度进行分类。以下是一些常见的职业类型分类方法及其典型职业：
技能型
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。性格特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚实可靠。
典型职业：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
事务型
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
研究型
共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
典型职业：科研人员、学者、专家顾问等。
行业职业
分类依据：按照不同的行业进行分类，如教育、医疗、金融、媒体等。
典型职业：教育工作者、医生、银行家、媒体记者等。
职能职业
分类依据：按照所从事的职能进行分类，如销售、市场营销、人力资源、财务等。
典型职业：销售员、市场营销人员、人力资源专员、财务分析师等。
技术职业
分类依据：按照所需技能和知识进行分类，如工程师、程序员、设计师等。
典型职业：软件工程师、网络工程师、平面设计师、机械设计师等。
艺术职业
分类依据：按照创作、表演、娱乐等艺术性质进行分类，如演员、画家、音乐家等。
典型职业：演员、歌手、舞蹈家、画家、音乐家等。
管理职业
分类依据：按照所负责的管理范围和层次进行分类，如高级管理人员、中层管理人员、项目经理等。
典型职业：总经理、部门经理、项目经理、人力资源经理等。
公共服务职业
分类依据：包括政府公务员、军人、警察、消防员等。
典型职业：公务员、警察、消防员、教师等。
基础服务类别
分类依据：指照顾、服务、保健等领域的职业。这些职业通常涉及到非专业的或全面性的技能，例如人际关系、注意力和对抗压力。
典型职业：护士、服务员、保育员、心理咨询师等。
信息产业
分类依据：包括计算机硬件和软件业、通讯器械生产业、通讯服务业、网络服务业及其他信息技术业等。
典型职业：程序员、网络工程师、软件设计师、数据分析师等。
经贸行业
分类依据：包括国内贸易业、对外贸易业、物流业、广告业，以及各类经济服务业（如经济信息、会展等）。
典型职业：贸易专员、物流经理、市场营销人员、广告设计师等。
现代生活产品制造业
分类依据：包括汽车、家用电器、时装服饰、家具、工艺美术与艺术收藏品等各种现代生活用品的制造业。
典型职业：汽车工程师、家电设计师、时装设计师、家具制造工等。
建设行业
分类依据：包括居民住宅业、大型设施建筑业、房地产开发业、建筑装饰行业等。
典型职业：建筑师、结构工程师、房地产开发商、装饰设计师等。
基础产业
分类依据：其主要发展方向包括钢铁、材料、能源、化工、城市公用事业等。
典型职业：钢铁工人、材料科学家、能源工程师、化工工程师等。
金融业