试用期的长度和劳动合同期限有直接关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所限制，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限，那么试用期将不成立，该期限将直接视为劳动合同期限。
综上所述，试用期的最长长度和约定次数受到法律的严格限制，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当严格遵守这些规定，以保障双方的权益。