员工辞退赔偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
工作年限与补偿金
工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。
工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。
工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。
薪资标准
薪资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
最高限额
经济补偿金的支付期限不得超过12个月。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除
若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。
无需赔偿的情况
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。
示例计算
假设员工A在用人单位工作了5年，其月工资为6000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
合法解除：经济补偿金为5个月工资，即5 * 6000 = 30000元。
违法解除：赔偿金为经济补偿金的两倍，即2 * 30000 = 60000元。
建议
企业在计算辞退赔偿金时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定执行，确保合法合规，并注意区分不同情形下的赔偿标准。对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，应特别注意补偿上限的规定。同时，企业在进行辞退时，应尽量避免违法解除，以减少不必要的法律风险和经济损失。