在合同期内，如果用人单位辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，通常需要支付经济补偿或双倍赔偿金。具体如下：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
双倍赔偿金（用人单位违法辞退）：
每满一年支付二个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
需要注意的是，如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿或赔偿金的计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位在合同期内无故或违反规定解除劳动合同，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿。
请根据具体情况判断适用的赔偿标准，并咨询专业律师获取更详细的指导