公共组织绩效评估是指对公共组织在实施工作过程中的绩效进行 评估和监督，以评估其工作效果和成果，并提出改进意见和建议的过程。以下是一些相关的名词解释：
绩效评估：
指对公共组织在一定时间范围的工作过程和结果进行系统的、客观的分析和评价，以了解组织绩效的实际情况。
绩效指标：
用于衡量公共组织绩效的定量或定性指标，常常是对组织目标、任务和工作内容的度量。
绩效目标：
公共组织设定的可以作为评价绩效标准的具体、可衡量的目标，旨在实现组织的使命和愿景。
公共物品和服务：
指公共组织提供的各种产品和服务，如教育、医疗、公共安全等。
效率和质量：
在绩效评估中，效率是指资源的使用效率，质量则是指产品或服务的优劣程度。
评估主体：
参与绩效评估的个人或机构，可能包括政府、公众、专业评估机构等。
评估方法：
用于收集和分析绩效数据的技术和手段，如问卷调查法、访谈法、观察法等。
反馈和改进：
绩效评估的结果应用于提供反馈、改进工作方法和激励员工等方面，以提高组织的整体绩效。
这些名词和概念构成了公共组织绩效评估的基本框架，有助于理解和实施有效的绩效评估活动。