薪资构成通常包括以下几个部分：
基本工资：
保障员工基本生活所需的固定金额。
岗位工资或技能工资：
根据岗位的技术要求、业务需求、劳动强度等因素确定。
效益工资：
根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付。
浮动工资：
劳动报酬随企业经营质量和劳动者劳动贡献上下浮动。
年功工资：
根据职工参加工作的年限按一定标准支付。
绩效工资：
根据岗位性质和工作强度不同而定的工资。
津贴和补贴：
针对不同岗位或工作条件下的特殊劳动付出支付的待遇。
奖金：
根据工作表现或公司业绩支付的激励性薪酬。
社保和公积金：
法定福利，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金。
其他福利：
如年终奖、特殊情况下支付的工资等。
这些组成部分共同构成了员工的总体薪资。需要注意的是，具体的薪资构成可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同