企业工资构成明细通常包括以下几个部分：
基本工资：
根据员工的职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础。
岗位工资或技能工资：
根据岗位的技术、业务要求、劳动条件等因素确定。
奖金：
根据员工的工作表现、业绩等因素支付的额外报酬。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
加班加点工资：
对员工超出正常工作时间的劳动给予的补偿。
特殊情况下支付的工资：
包括因病、工伤、产假等按法定标准支付的工资。
效益工资或绩效工资：
根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付。
其他可能的工资组成：
如基础工资、考核工资、浮动工资、年功工资等。
不同企业和行业，工资构成的比例可能会有所不同，通常会根据企业的性质、岗位级别、员工的工作表现等因素进行调整。