谈心谈话的形式可以根据不同的标准和目的进行分类。以下是几种常见的谈心谈话形式：
沟通类谈话
主要以交流思想和沟通为主，旨在消除成见、形成共识、增进感情。
包括日常谈心，如党组织成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间的经常交流。
考察类谈话
用于评估和了解被考察对象的情况，可能涉及工作表现、能力、潜力等方面。
提醒类谈话
用于提醒被谈话人注意某些事项，如工作态度、行为规范等。
问责类谈话
当发现被谈话人有失职或其他不当行为时进行，目的在于了解情况、指出问题、督促改正。
情景交融谈话
根据谈话主题选择合适的场合，使谈话环境与谈话内容相契合，有助于谈话的顺利进行和预期效果。
将心比心谈话
强调理解和尊重对方的立场和感受，通过引导对方从组织角度和工作大局看待问题。
寻找共鸣谈话
在谈话中创造共同话题，通过了解对方的兴趣和爱好，增进理解和共鸣。
有效互动谈话
强调双方的积极参与和有效沟通，以促进相互理解和共识的形成。
点面结合谈话
结合具体案例和普遍情况进行讨论，既关注细节也把握整体。
刚柔并济谈话
结合强硬和柔和的手段，既有原则性也有灵活性，以适应不同的情况和需求。
这些形式可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳的沟通效果。