事假和病假的扣工资标准如下：
事假
无薪假：事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。
按天扣除：事假每天的扣薪标准是月基本工资除以21.75天。
病假
带薪病假：职工因身体原因无法正常工作时享受的带薪病假，需提供相关病假证明材料。病假期间，工资支付标准根据当地的相关法规和公司规定而定，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
根据工龄计算：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
最低标准：病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
建议
事假：企业应明确事假的扣薪标准，并在员工入职时进行告知，以避免后续纠纷。
病假：企业应制定详细的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和申请流程，确保员工权益。同时，病假期间应保留员工的病假证明材料，以备查验。