后备干部谈话记录内容通常包括以下几个方面：
学习情况与思想觉悟
询问后备干部参加“两学一做”等学习活动的具体情况，以及他们在学习中的收获和体会。
了解后备干部对党的理论、方针、政策的学习情况，以及他们在思想上的进步和提高。
党风廉政建设
询问后备干部在党风廉政建设方面的具体做法和成效，例如落实“一岗双责”的情况。
了解他们在工作和生活中是否严格遵守党的纪律，特别是“六大纪律”和“中央八项规定”。
工作表现与职责履行
询问后备干部在各自岗位上的工作情况，包括项目推进、任务完成情况等。
了解他们是否积极履行职责，严格落实各项要求和标准。
团队协作与领导能力
询问后备干部在团队中的表现，以及他们与同事之间的合作和沟通情况。
了解他们在团队活动和社会实践中的表现，以及他们在领导岗位上的能力和成长。
自我认知与改进
询问后备干部对自己在工作、学习和生活中存在问题的认识，以及他们制定的改进措施。
了解他们是否进行了党性分析，查摆问题，并制定了具体的整改措施。
未来规划与目标
询问后备干部对未来工作的规划和目标，以及他们希望党组织提供的支持和帮助。
了解他们对个人职业发展的期望，以及他们为实现这些目标所做的准备。
其他需要补充的内容
给后备干部提供机会，让他们补充自己认为重要但未提及的内容。
谈话人也可以提出自己对后备干部的建议和期望。
这些内容旨在全面了解后备干部的思想状况、工作表现、学习进展和成长潜力，以便为他们提供更有针对性的指导和帮助。