个人社保和单位社保的主要区别体现在以下几个方面：
参保类型
单位社保：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，通常称为“五险”。
个人社保：一般只包括养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。
缴费比例
单位社保：单位缴纳的部分包括养老保险、医疗保险、失业保险，以及生育保险和工伤保险，而个人仅缴纳养老保险和医疗保险。
个人社保：所有费用需由个人全额承担，包括养老保险和医疗保险。
地方限制
单位社保：无论员工是本地还是外地户籍，只要全日制上班均可缴纳。
个人社保：通常要求是本地户籍，外地户籍只能参加职工社保。
缴费基数
单位社保：缴费基数为职工的上年度平均工资。
个人社保：缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。
权益保障与待遇
单位社保：员工可以享受全面的社保待遇，包括生育津贴、工伤保险待遇等，单位缴纳的比例通常较高，减轻了员工的经济负担。
个人社保：保障相对较弱，无法享受工伤保险待遇、失业保险和生育津贴等，且个人承担的费用较高。
缴费方式
单位社保：由用人单位统一办理并承担部分费用，员工只需将个人信息交给人事，由单位代扣代缴。
个人社保：需要个人准备好资料，自行前往社保局进行缴纳。
性质
单位社保：是国家强制要求缴纳的，不缴纳将面临处罚。
个人社保：是自愿缴纳的，没有强制性。
退休年龄
单位社保：男性60周岁退休，女性职工50周岁退休，女性干部55周岁退休。
个人社保：男性60周岁退休，女性55周岁退休。
总结：
个人社保和单位社保在参保类型、缴费比例、地方限制、缴费基数、权益保障与待遇、缴费方式、性质以及退休年龄等方面存在显著差异。选择哪种社保方式取决于个人的就业状况、经济能力以及对未来保障的需求。