员工奖励申请理由应当包括以下几个方面：
工作业绩
员工在工作中表现出色，多次超额完成公司下达的任务指标，为公司带来了显著的经济效益。
员工在某个项目中通过创新的工作方法，成功为公司节省了大量成本并提前完成了任务。
工作态度
员工工作态度积极，责任心强，对工作认真负责，具有良好的团队合作精神，为公司树立了良好的形象。
员工工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。
个人能力和成长
员工具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能，不断提升自己的综合素质。
员工在职业发展方面表现出强烈的进取心和责任感，不断追求进步和提高，为公司的发展做出了积极贡献。
团队协作
员工在团队协作中表现优秀，能够与同事们融洽相处，共同为公司的目标努力奋斗。
员工在开拓二手房市场这一领域的发展较为顺利，取得了显著的成绩。
其他突出表现
员工主动参与了新产品的开发，制定了摸索性的行动计划，分析了产品的市场情况，为公司制定了详细的发展战略，最终帮助公司实现了新产品的营销，获得了显著的业绩提升。
在撰写员工奖励申请书时，应当清晰、准确地阐述这些理由，以便公司领导能够全面了解员工的工作表现和贡献，从而做出公正的奖励决定。