人事行政专业化的内容主要包括以下几个方面：
国家公务员职业专业化
国家公务员作为国家行政管理的主体，需要具备专业的职业素养和技能，忠于宪法和法律，维护国家的安全、荣誉和利益，全心全意为人民服务。
人事行政理论专业化
人事行政理论是对人事行政实践的科学总结和提炼，包括人事管理的原则、方法、制度等，需要不断发展和完善，以适应公共行政管理的需要。
人事行政机构专业化
人事行政机构是实施人事行政职能的载体，需要具备专业的组织结构和职能划分，确保人事管理的科学性和高效性。
人事管理方法专业化
人事管理方法包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动关系管理等，需要采用科学的方法和手段，提高人事管理的针对性和实效性。
综上所述，人事行政专业化的内容涵盖了国家公务员职业、人事行政理论、人事行政机构和人事管理方法等多个方面，旨在通过专业化手段提升公共行政管理的效率和效果。