离职工资结算的规定主要包括以下几点：
一次性支付：
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
货币支付：
工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
工资清单：
用人单位应向劳动者提供工资清单，并记录支付详情，保存两年以上。
无理由拖欠：
不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
经济补偿：
若非因劳动者原因被辞退，用人单位应提前通知并给予经济补偿。
经济损失赔偿：
如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
支付令：
用人单位拖欠工资时，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。
试用期工资：
劳动者在试用期内辞职，工资应按实际工作天数折算。
违法解除责任：
若劳动者违法解除劳动合同，用人单位可要求赔偿损失。
工资发放时间：
通常上月工资应按时发放，离职当月工资应在规定时间内结算，具体时间可能因公司和员工协商而异。
以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保离职时的工资得到及时、足额的支付