职等职级划分通常基于公司的组织结构、职位职责、工作复杂性和所需技能等因素。以下是一些常见的职等职级划分标准：
公司内部职等系统
公司可能使用如惠悦全球职等系统对职位进行评估，并将职等确定为1-19等，其中1等为最低，19等为最高。
管理、主办、助理系列职位通常设有高级、标准级、中级、初级四个水平等级，标准职等为标准级。
水平等级对应的职等最低为1等，例如标准职等为1的系列职位只设标准级和高级水平等级。
公务员职务与级别
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职务与级别的对应关系明确，如国务院总理对应一级，国家级副职对应四级至二级等。
工程技术人才职称评价
工程技术人才职称评价通常分为初级工程师职称、中级工程师职称、高级工程师职称三个等级。
另一种说法是分为初级工程师职称（技术员、助理工程师）、中级工程师职称、高级工程师职称（副高级、正高级）五个等级。
企业职级职等划分
企业可能根据职位的职责、工作难度和所需技能等因素划分职级和职等，如将职位分为D级及以上、C级、B级等，每个级别下又细分为不同的职级。
军队职称级别
军队的职称级别（军衔）分为上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，以及一级至四级军士长等。
这些划分标准可以根据具体公司的组织结构和职位要求进行调整，以确保职等和职级的划分既公平又能准确反映职位的价值和员工的技能水平。