公务员和事业编制考试内容的区别主要体现在以下几个方面：
考试科目
公务员：主要考《行政职业能力测验》（行测）和《申论》。部分省份还会考《公共基础知识》。
事业单位：通常考《职业能力倾向测验》（职测）和《综合应用能力》。有的地方还会考《公共基础知识》、《专业知识》或《公文写作》。
考试模块及内容
行测：公务员和事业单位都考行测，但内容略有不同。公务员行测包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析模块。事业单位职测在模块上可能更广泛，如事件排序等。
申论：公务员申论主要考查阅读理解能力、提出问题和解决问题的能力、综合分析能力、贯彻执行能力和文字表达能力。事业单位综合应用能力则包括管理角色意识、分析与判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力，题型包括概括题、对策题、分析题和公文写作等。
公共基础知识：事业单位常考，范围广泛，包括政治、法律、经济、管理等，而公务员的公基范围相对较窄，更侧重于行政管理和政策制定相关知识。
面试
公务员：面试主要考察考生的综合素质、应变能力、沟通能力，题目通常有3-4道。
事业单位：面试注重考生的专业素养和实际工作能力，题目通常有一道与岗位相关的问题。
职业性质和发展路径
公务员：工作性质相对稳定，职业路径较为明确，晋升机制较为规范，工作内容涉及政策制定和执行。
事业单位：工作性质较为灵活，职业发展路径多样化，晋升机制相对灵活，工作内容更侧重于具体的社会服务和公益活动。
招聘流程
公务员：通常由国家或省级人事部门统一组织，考试次数较少，竞争激烈。
事业单位：招录通常由各事业单位自行组织或由上级主管部门统一组织，考试次数较多。
建议
公务员：适合希望从事行政管理、政策制定等宏观层面工作，且希望有稳定职业路径的考生。备考时，重点复习行测和申论，尤其是申论的写作部分。
事业单位：适合具有专业知识和技能，希望从事教育、科研、文化等专业领域工作，且希望有多样化职业发展路径的考生。备考时，除了通用能力测试外，还需重点复习与报考岗位相关的专业知识。