离职后福利中的设定提存计划是指企业为员工设立的退休福利计划，其中企业会在员工在职期间定期向一个独立的基金缴存固定费用，通常包括养老保险、失业保险等。一旦员工离职，企业便不再承担进一步的支付义务，员工可以在退休时从这个基金中领取资金。
设定提存计划的主要特点如下：
企业缴存固定费用：
企业需要定期向基金支付一定金额的款项，金额通常根据员工的薪资比例或固定的金额来确定。
企业不再承担支付义务：
一旦资金存入基金，企业就完成了其在该员工退休前的支付义务。
员工独立管理退休资金：
员工在离职后，可以自行管理这些资金，并在退休时领取。
避免税收和罚款：
员工如果提前取出退休计划中的资金，可能会面临税收和罚款等问题，而设定提存计划可以帮助员工避免这些问题。
会计处理简单：
设定提存计划的会计处理相对简单，企业只需在每一期间确认应缴存的金额，并将其作为费用计入当期损益或相关资产成本。
设定提存计划通常适用于401（k）计划、403（b）计划和457（b）计划等退休计划。这些计划允许员工在离职后继续保留其退休资金，并在退休时享受这些资金带来的经济保障。
总的来说，设定提存计划是一种有益的离职后福利设施，可以帮助员工更好地管理他们的退休计划资金，以便在退休时获得更好的经济保障。