干部监督管理方面存在的问题及原因可以总结如下：
监督权力集中不够
监督权力主要集中在一小部分人的手中，导致监督的有效性和全面性不足。
监察机构和群众对这些领导干部的监督和制约能力相对较弱，容易滋生滥用职权、以权谋私等问题。
监督手段不够多样化
主要依靠党内监督和组织机构的监督，形式单一，如内部审查、谈话函询等。
缺乏群众监督、舆论监督、司法监督以及新媒体监督等多种方式，无法全方位规范干部行为。
监督责任不明确
监督责任的界定存在模糊性和不足，导致监督力量无法充分发挥。
监督机构的职责和权限需要明确界定，监督对象对自己的监督责任不够认真。
监督力量不够强大
监察力量的建设和配备不够完善，无法有效履行监督职责。
监察机构的人员配备、专业能力以及监察手段等方面存在差距，影响监督效果。
制度不健全
缺乏完善的监督制度，包括督查、考核、评价、惩治等方面的制度。
制度不完善容易造成监督监管不力，激励不足，甚至某些干部的违法违纪行为得不到及时的发现和处理。
监督机制不够健全
监督机制存在不足，导致干部监督工作中的机会和资源浪费，管理监督出现弱点和不足。
干部层面问题突出
存在以个人利益为中心、缺乏政治敏感度的干部，这些干部对组织关心和社会形象重视不够，更容易出现违法违纪行为。
缺乏实质性监督和制衡机制
缺乏对干部进行实质性监督和制衡的机制，导致监督不到位。
审查制度缺失和执行不彻底，考核评价指标体系不科学、全面、有效。
监督对象和环境存在瑕疵
监管对象广泛，监管难度大，一些领导干部违法违纪行为较为普遍，且惩处不力。
监督机制和管理不规范
干部监督机制较弱，管理水平不规范，导致监督工作流程乱、管理难度大。
监督工作依赖主观因素
监督工作的成果和效果具有一定的主观性，受监督对象的性格、情感、人脉等因素影响。
信任危机
上级对下属和基层群众与领导之间存在信任危机，阻碍信息流通和人才培养。
腐败风险
腐败问题长期存在，现有监督机制不够完善，导致少数干部敢于冒险贪污受贿。
信息闭塞
干部选拔、上报及选拔过程中存在信息闭塞问题，导致优秀人才无法得到更好的发挥空间，同时也让一些不称职或贪腐干部逃避惩处。
协同互动不足
各级纪委、组织部门之间缺乏有效沟通与协调，导致监督措施无法有效衔接，削弱了廉政建设和反腐败工作的效果。
综上所述，干部监督管理方面存在的问题涉及权力集中、手段单一、责任不明确、力量不足、制度不健全、机制不健全等多个方面。要解决这些问题，需要从完善监督制度、机制、增强监督力量、明确监督责任、多样化监督手段等多方面入手，确保监督工作的有效性和全面性。