工资的计算方法有多种，主要依据员工的月薪和实际出勤天数。以下是几种常见的工资计算方法：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
示例计算
假设某员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，本月月薪多少？
月计薪天数 = 22 + 11 = 33天
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （22 + 11） = 0.6
工资 = 2175 ÷ 21.75 × 33 × 0.6 = 2175元
其他注意事项
日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
法定节假日工资
根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
年休假工资
年休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数 × 300%
结论
以上是几种常见的工资计算方法，具体应用时需要根据员工的实际出勤情况和相关法律法规进行计算。建议在实际操作中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法，并确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。