一次性医疗补助金和一次性就业补助金是工伤保险待遇的两种形式，它们分别用于补偿工伤员工因治疗工伤所产生的医疗费用和因伤残导致的就业困难。
一次性就业补助金的定义与用途
定义：一次性就业补助金是在劳动关系终止时，由雇主向工伤员工支付的一次性经济赔偿。
用途：这项补助的主要目的是补偿工伤员工因伤残导致的就业困难，帮助他们重新适应社会生活。
计算标准：通常与工伤员工的伤残等级和本人工资挂钩。例如，一名被鉴定为七级伤残且月工资为8000元的员工，可以获得约16个月工资的一次性就业补助金，即8000元/月 × 16月 = 128000元。
一次性医疗补助金的定义与用途
定义：一次性医疗补助金是工伤保险待遇的一种，主要用于补偿工伤员工因治疗工伤而产生的医疗费用。
用途：当工伤员工因伤残或职业病需要治疗时，一次性医疗补助金能够为其提供必要的经济支持，减轻他们的经济负担。
计算标准：通常与工伤员工的伤残等级、医疗费用以及当地规定的补偿标准有关。例如，一名被鉴定为八级伤残且医疗费用总额为50000元的员工，可以获得约医疗费用80%的一次性医疗补助金，即50000元 × 80% = 40000元。
适用情况
一次性就业补助金：适用于劳动者被依法认定为工伤，并且在劳动关系终止时，包括合同到期终止以及劳动者主动或被迫离职的情况。
一次性医疗补助金：适用于工伤员工因伤残或职业病需要治疗的情况，并且需要与用人单位解除或终止劳动关系。
支付主体
一次性就业补助金：由用人单位支付。
一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付。
建议
工伤员工在劳动关系终止或需要治疗时，应及时了解并申请相关的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，以保障自身权益。
用人单位应依法为工伤员工缴纳社会保险，以确保员工在离职后能够顺利获得相应的工伤保险待遇。
劳动者在解除或终止劳动关系前，应咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到充分保障。