职位和职务的区别主要体现在以下几个方面：
定义不同
职位：指在企业、组织或机构中担任的具体工作或职责，即从事的岗位或职业。它规定了任职者的具体工作职责、权利和义务。
职务：指一个组织中的领导、管理、决策等职位，是对职位的一种分类。它通常与特定的职称、级别和薪酬相关联。
侧重点不同
职位：侧重于具体的工作内容和职责，包括工作的具体任务、所需的知识和技能、工作环境和条件等。
职务：侧重于个人的角色、身份或地位，反映个人在组织中的地位和责任，以及所承担的工作内容和角色。
范围和复杂性
职位：通常指特定的工作内容和职责，范围相对较小。
职务：可能涵盖更多的工作内容和职责，涉及的范围可能更大。
稳定性
职位：可能随着组织的发展和变化而不断调整。
职务：通常具有一定的稳定性，因为职务的职责和权力范围通常不会轻易改变。
与薪酬和晋升的关系
职位：可能更多地与特定的工作内容和职责相关联，而与薪酬和晋升的关系相对较小。
职务：通常与薪酬和晋升密切相关。
动态变化
职位：可能因为组织结构、业务变化、人员流动等原因而发生变化。
职务：虽然相对稳定，但也可能因为组织需要而进行调整或改变。
指代不同
职位：强调的是人在组织中的具体位置和任务。
职务：强调的是人在组织中的角色和职责。
理解这些区别有助于我们更准确地描述和分类工作中的不同方面，以及如何在组织中有效地分配和管理职责