劳务公司和劳务派遣公司在多个方面存在明显的区别：
是否签订劳动合同
劳务公司：无需与劳动者签订劳动合同，通常提供劳务信息服务并收取中介费用。
劳务派遣公司：必须与劳动者签订劳动合同，并依法支付工资。
经营服务内容
劳务公司：向企业和劳动者提供劳务信息服务，不涉及直接提供劳动。
劳务派遣公司：不仅提供劳动信息，还负责招聘、培训、管理和支付员工，将员工派遣到客户企业工作。
员工关系
劳务公司：直接与雇员建立雇佣关系，负责员工的工资、福利、税务等事务。
劳务派遣公司：负责雇用、管理和支付员工，但员工在客户企业工作时，法律上属于劳务派遣公司的雇员。
服务范围
劳务公司：提供各种类型的劳动力，包括技术人员、蓝领工人、专业人员等，满足客户企业的不同需求。
劳务派遣公司：主要提供临时或短期员工，满足客户企业特定时间段的需求，例如季节性高峰或项目性工作。
合同关系
劳务公司：与客户企业签订服务合同，明确服务的内容、费用、时期等。
劳务派遣公司：与客户企业签订服务合同，明确员工派遣的期限、工作内容、薪资等。
法律责任
劳务公司：对员工负有雇主责任，包括劳动法律和法规方面的责任。
劳务派遣公司：作为用人单位，履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、社会保险等。
法律适用
劳务公司：适用《合同法》。
劳务派遣公司：适用《劳动合同法》。
使用方式
劳务派遣工：主要从事限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系。
合同工：属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，可以根据工作需要调动其工作岗位。
总结：
劳务公司主要提供劳务信息服务，不涉及直接提供劳动，而劳务派遣公司则直接参与员工的招聘、培训、管理和支付，并将员工派遣到客户企业工作。两者在劳动合同、员工关系、服务范围、合同关系、法律责任、法律适用和使用方式等方面均有显著区别。