薪酬结构是指组织内部不同工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，它包括：
薪酬等级：
组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。
薪酬变动范围：
同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（或薪酬变动比率）。
薪酬交叉与重叠：
相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
薪酬结构通常包含以下几部分：
基本工资：员工收入的主要部分，具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。
奖金：根据员工绩效或公司业绩给予的额外奖励。
津贴补贴：为补偿员工在特定条件下的工作而提供的工资补充。
福利：维护员工忠诚度，提供各项保障的重要构成，如健康保险、退休金计划等。
薪酬结构设计应遵循以下原则：
公平性：确保组织内部不同岗位和员工之间的薪酬相对公平，以及与市场薪酬水平相匹配。
激励性：合理的薪酬结构应能激励员工提高工作效率和质量。
可操作性：薪酬结构应能满足员工岗位调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的要求。
薪酬结构的调整旨在适应组织外部和内部环境因素的变化，保持薪酬的内部公平性，体现组织的薪酬价值导向，更好地发挥薪酬的激励功能。