结构化面试，也称为标准化面试，是一种 根据特定职位的胜任特征要求，严格遵循固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法进行的人才测评方式。在这种面试中，考官小组与应考者通过面对面的言语交流，对应考者是否符合招聘岗位要求做出评价。结构化面试的核心特点是标准化，体现在测评要素、测评题目、考官组成、评分标准等都一样，考试时按照事先准备好的题目进行测查。
具体流程包括：
工作分析：
首先，基于职位要求进行分析，确定该岗位所需的胜任特征。
题库设计：
根据分析结果，设计一系列与工作相关的面试问题，并准备相应的答案。
面试实施：
在面试过程中，考官按照预先准备好的问题逐一提问，并记录应考者的回答。
评价标准：
根据应考者的回答内容，按照预先设定的评分标准进行评价。
结果反馈：
最后，考官向应考者提供反馈，并告知其面试结果。
结构化面试的优势在于其 公平性和 一致性，所有候选人在相同条件下接受评估，避免了传统经验型面试中可能出现的偏颇和不公。此外，结构化面试还有助于提高面试效率，因为问题和评分标准都是预先设定好的。