培训类别可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：
按培训组织者分类
内部培训：由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行培训。
外部培训：由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。
按培训内容分类
知识类培训：针对某些特定领域或主题的知识进行培训，如行业知识、市场分析等。
技能类培训：针对员工的专业技能、操作技能进行培训，帮助他们提升工作效率和质量。
态度类培训：培养员工的工作态度和职业素养。
按培训时间安排分类
定期培训：有固定的时间表和周期进行的培训。
不定期培训：根据实际需要随时进行的培训。
按培训方式分类
线上培训：通过互联网等技术手段进行的远程培训。
线下培训：在特定的场所进行的面对面的培训。
按培训时间长短分类
短期培训：持续几天或几周的培训。
长期培训：持续几个月或几年的培训。
按培训对象分类
定制培训：根据企业或组织的实际需求和情况专门设计的培训。
通用培训：适用于一般情况或普遍需求的标准化培训。
按培训是否涉及实际操作分类
理论培训：以理论知识和讲授为主进行的培训。
实践培训：通过实际操作和实践经验进行的培训。
这些分类方式可以帮助组织和个人更有效地规划和实施培训项目，以达到预期的培训效果