生育津贴的发放对象和方式存在一定的差异，但主要趋势是 由单位申请并发放给个人。以下是具体的发放流程和规定：
单位申请与发放
生育津贴通常由用人单位负责申请，并划入单位的账户。
用人单位在女职工休产假期间，会先行垫付产假工资，待收到生育津贴后，再进行结算。
生育津贴的替代性质
生育津贴实际上是女职工休产假期间工资收入的替代，由生育保险基金支付。
如果用人单位没有给女职工缴纳社保（含生育保险），那么产假工资的代价就由用人单位承担。
直接发放给个人
虽然目前全国大部分地区的生育津贴仍然是以单位转发为主，但已有部分地区开始直接发放给个人。例如，宁夏已经实现将生育津贴直接发放给女职工本人。
国家医保局也在鼓励有条件的地区将生育津贴直接发放给参保女职工。
地方政策差异
全国并没有统一规定生育津贴到底是发放给个人还是单位，各地主要以省或以地市为依据，明确发放对象。
综上所述，生育津贴的发放方式在逐步向直接发放给个人过渡，但目前大部分地区的实际操作中，单位仍然扮演着申请和转发生育津贴的角色。建议关注当地的具体政策和操作流程，以确保自身权益得到保障。