生育金特别程序是指 职工在生育或流产、计划生育手术后，按照相关法律法规和程序，申请并领取生育津贴及生育医疗费用的过程。以下是该程序的详细步骤和注意事项：
申请条件
职工需累计缴纳社保满一年，或者连续缴纳九个月以上，才能享受生育保险待遇。
申请时间
自生育、流产或计划生育手术后一个月起一年内，用人单位应当申请生育保险待遇。
所需材料
用人单位需要携带的材料包括：
“该市员工生育保险待遇申请表”（原件，一式两份，单位必须加盖单位公章）。
被保险人的有效身份证明（包括居民身份证、社会保障卡、香港和澳门居民来往内地护照、台湾居民来往内地护照等）。
结婚证原件及复印件。
医疗费用原始凭据。
正常生育的，提交《计划生育服务手册》或《生育证》、新生儿出生医学证明。
医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）。
企业职工生育医疗证审领表。
企业职工计划生育手术医疗证申领表。
企业职工生育医药费报销申请单。
企业职工生育保险待遇核准结算表。
企业职工生育保险外地就医申请表。
生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。
如果是男职工申请，还需提供本人的身份证（原件及复印件）。
申请流程
用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理。
工作人员受理核准后，签发医疗证。
生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
注意事项
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
如果女职工未满足缴费月数条件，将设置“等待期”，在等待期内，生育保险基金按已缴费月数÷12后所得比例支付生育生活津贴，剩余部分由用人单位先行支付。
通过以上步骤和注意事项，职工可以顺利完成生育金的申请和领取过程。建议用人单位和职工提前了解相关政策，确保材料的齐全和准确，以便顺利享受生育保险待遇。