统筹协调能力是指领导干部或工作人员在处理多个任务或项目时，能够全面考虑各方利益，合理安排资源，协调各部门之间的工作，以实现整体目标的能力。当前，一些人在统筹协调能力方面存在不足，主要表现在以下几个方面：
思想认识不足：
缺乏对统筹协调重要性的认识，没有从全局和战略的角度思考问题。
工作谋划不够：
缺乏系统性和前瞻性的工作规划，导致工作难以有序高效推进。
沟通协调不足：
在团队内部或与其他部门沟通协调时，存在信息传递不畅、决策迟缓等问题。
缺乏跟踪推进：
在任务执行过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，不能及时发现问题并进行调整。
决策效率不高：
在面对复杂问题时，决策过程繁琐、效率低下，影响整体工作进度。
团队分工不明确：
团队成员之间职责不清，协作效率低下。
为了提高统筹协调能力，可以从以下几个方面进行改进：
加强思想教育：
提高对统筹协调重要性的认识，树立全局观念，增强战略思维能力。
制定详细计划：
制定科学的工作计划和时间表，明确任务分工和预期目标。
提升沟通技巧：
加强内部和外部沟通，确保信息畅通，及时解决问题和矛盾。
强化跟踪督导：
建立有效的跟踪和反馈机制，确保任务按计划推进。
提高决策效率：
学习和掌握快速决策的方法论，提高决策的质量和速度。
优化团队分工：
明确团队成员的职责和分工，确保人尽其力，提高团队协作效率。
通过以上措施，可以有效提升统筹协调能力，更好地完成各项任务，推动整体工作的高效进行。