工资的计算公式可以根据不同的计算方式和应用场景有所不同。以下是几种常见的工资计算公式：
日工资和小时工资的计算公式
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
其中，月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月。
考虑出勤天数的工资计算公式
工资 = 月薪 / 21.75 * 月计薪天数 * （出勤天数比例）
这个公式考虑了员工的实际出勤天数，出勤天数比例可以根据实际情况进行调整。
固定月薪制的工资计算公式
方法一：工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 * 实际出勤天数
方法二：工资 = 固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 * 缺勤天数
方法三：工资 = 固定月薪 / 20.92 * 实际出勤天数
其中，20.92天是一个平均工作日数，用于计算日工资率。
加班工资的计算公式
工作日加班费 = 月工资 / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 1.5倍
双休日加班费 = 月工资 / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 2倍
法定节假日加班费 = 月工资 / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 3倍
这些公式用于计算员工在加班情况下的额外工资。
绩效工资的计算公式
绩效工资 = 员工绩效得分 * 绩效工资基数
这个公式根据员工的工作表现和业绩给予奖励。
这些公式可以根据具体的企业规定和实际情况进行调整。建议在实际操作中，企业可以根据自身情况选择合适的公式，并确保遵守相关的法律法规。