根据2019年的规定，病假工资的计算方式如下：
短期病假工资（连续休假在6个月以内）：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
长期病假工资（连续休假超过6个月）：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数通常是按照劳动合同中约定的工资标准，或者是按照劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定，但不得低于当地最低工资标准。
请注意，这些规定可能会随着时间和地区的不同而有所变化，具体计算方式应以当地最新的劳动法规为准。如果您需要最新的信息，建议咨询当地的劳动和社会保障部门