工伤理赔标准主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金
计算依据为伤残等级乘以本人月工资。本人工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区员工平均工资的300%，则按照统筹地区员工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区员工平均工资的60%，则按照统筹地区员工平均工资的60%计算。
具体标准如下：
一级伤残为27个月的本人工资
二级伤残为25个月的本人工资
三级伤残为23个月的本人工资
四级伤残为21个月的本人工资
五级伤残为18个月的本人工资
六级伤残为16个月的本人工资
七级伤残为14个月的本人工资
八级伤残为12个月的本人工资
九级伤残为10个月的本人工资
十级伤残为8个月的本人工资
伤残津贴
每月领取的伤残津贴标准为本人工资的90%（一级伤残）、85%（二级伤残）、80%（三级伤残）、75%（四级伤残）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
以伤残等级乘以统筹地区上年度员工月平均工资为基数支付。
支付条件为解除或者终止劳动关系时。
丧葬补助金和供养亲属抚恤金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他费用
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
这些标准旨在保障工伤职工及其亲属的基本生活需要，并减轻因工伤造成的经济负担。具体赔偿金额和比例可能会因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地的社会保险行政部门或相关机构以获取最准确的信息。