战略人力资源的开发对我国的经济发展具有多方面的重要意义，具体包括以下几个方面：
人才结构调整：
人力资源的开发有利于调整和优化人才结构，以适应经济全球化和我国经济结构调整的需要。通过培养和引进高素质人才，可以促进经济结构的优化和升级，从而推动经济健康发展。
推动经济发展：
人力资源是经济发展的主要力量。通过开发人力资源，可以提高劳动生产率，促进社会生产的发展和消费的增长，从而推动经济快速发展。人才作为第一生产力，能够为社会创造更多的财富，并有效利用各种生产要素，促进生产与消费行为的完成。
提高人才素质与竞争力：
人力资源开发能够提高劳动者的技能和知识水平，增强其就业竞争力和创业能力。通过提供更好的教育和培训机会，可以帮助劳动者提升职业能力，实现自身价值，从而提高整体经济效益。
促进产业升级：
随着技术和经济的发展，对人才的需求也在不断变化。人力资源开发通过培养适应新产业、新技能需求的人才，有助于推动产业升级，从劳动密集型产业向知识密集型产业和高技术产业转变，从而提升经济竞争力。
改善劳动力市场：
人力资源开发有助于提高劳动力市场的供需匹配效率，改善劳动力市场的结构。通过提供更好的培训和教育机会，可以帮助失业人员提高技能，增强就业竞争力，从而推动经济发展。
提升居民收入水平：
人力资源开发通过提高劳动生产率和促进产业升级，可以增加就业机会和提高工资水平。随着劳动者技能的提高，他们将有更多的机会获得更高收入的工作，从而提升居民的整体收入水平，促进经济健康发展。
实现可持续发展：
人力资源开发是企业和社会可持续发展的保障。通过提升员工职业能力和素质，可以提高企业的竞争力和可持续发展能力，从而推动经济、社会和环境的协调发展。
综上所述，战略人力资源的开发对我国的经济发展具有重要意义，是促进经济结构调整、提高经济效益、推动产业升级和实现可持续发展的关键因素。