劳动争议案例分析
案例一：郑某与建筑公司之间的劳动关系确认
案情简介：郑某在拆除模板时摔伤，认为应由建筑公司承担医疗费用，因为秦某不具备承包资质。
争议焦点：郑某与建筑公司是否存在事实劳动关系。
法律分析：尽管双方未签订书面劳动合同，但郑某接受建筑公司的劳动管理，服从其工作安排，且建筑公司按月支付劳动报酬，因此存在事实劳动关系。
仲裁结果：郑某的请求得到支持，建筑公司应承担相应责任。
案例二：轿运车司机与运输公司之间的劳动关系确认
案情简介：司机按公司调度使用公司车辆，需遵守公司安全操作要求，公司支付各项津贴。
争议焦点：双方是否存在劳动关系。
法律分析：司机虽未签订书面劳动合同，但长期为公司工作，接受公司管理，符合劳动关系特征。
仲裁结果：双方存在劳动关系。
案例三：徐某与A公司之间的劳务关系确认
案情简介：徐某为A公司员工做午餐，按月领取报酬。
争议焦点：双方是劳务关系还是劳动关系。
法律分析：徐某的工作是A公司业务的组成部分，接受公司管理，符合劳动关系特征。
裁判结果：双方存在劳动关系，而非劳务关系。
案例四：李某与某焦煤公司之间的劳动关系确认
案情简介：李某与某焦煤公司签订劳务合同，但在下班途中发生交通事故。
争议焦点：双方是否存在劳动关系。
法律分析：尽管合同名称为劳务合同，但李某的工作是公司的主营业务，接受公司管理，符合劳动关系特征。
裁判结果：双方存在劳动关系。
案例五：B公司解除穆某劳动合同案
案情简介：穆某在车辆检测中存在违规行为，B公司以此为由解除劳动合同。
争议焦点：B公司是否有权解除劳动合同。
法律分析：B公司制定的规章制度经民主程序通过，穆某的行为构成严重违反规章制度，B公司有权解除劳动合同。
裁判结果：B公司解除劳动合同的决定有效。
案例六：王*被辞退案
案情简介：王*因照顾父母被调离原工作岗位，后以未安置工作为由提起诉讼。
争议焦点：公司是否有权辞退王*。
法律分析：公司依据内部规定辞退王*，符合法律规定。
裁判结果：公司有权辞退王*。
案例七：马某与石家庄天巧造纸厂之间的劳动合同终止案
案情简介：马某因身体原因不能胜任工作，双方劳动合同期满后未续订。
争议焦点：劳动合同是否终止，公司是否应支付生活补助费。
法律分析：马某因身体原因不能胜任工作，合同期满后未续订，公司应支付生活补助费。
裁判结果：公司应支付马某生活补助费。
结论
通过上述案例分析，可以看出劳动争议的解决需要依据具体案情和相关法律规定进行判断。在处理劳动争议时，应充分考虑劳动者的实际工作情况和用人单位的规章制度，确保劳动关系的合法性和公平性。同时，用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法律规定的程序和条件，以维护劳动者的合法权益。