缺乏创新意识的整改措施可以从以下几个方面进行：
营造创新文化
建立鼓励创新的组织文化，鼓励员工提出新想法，分享成功和失败的经验。
定期举办创新主题的分享会，让每位员工都有机会表达自己的观点。
通过高层领导的积极参与，塑造一个开放、包容的环境，促进团队之间的交流与合作。
完善激励机制
设计针对创新行为的激励机制，设立“创新奖”或“最佳创意奖”，以表彰在创新方面表现突出的员工。
建立创新项目的奖励机制，给予参与者一定的物质和精神奖励，激励员工积极参与创新活动，提升整体创造力。
加强培训与发展
开展定期的创新思维与技能培训，邀请行业专家分享创新案例，提升员工的创新能力。
通过在线课程、工作坊等多种形式，鼓励员工持续学习和自我提升，掌握新的知识和技能，为创新提供基础。
优化沟通渠道
建立跨部门的沟通平台，促进信息共享。
定期组织跨部门的头脑风暴会议，鼓励员工共同讨论和解决问题，激发创新思维。
强化学习观念
加强对政治理论的学习，提高自己的思想认识和理论水平，从而增强创新意识。
努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力。
树立开拓创新精神
进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂。
突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进工作不断发展。
提高工作标准
增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成。
进一步增强紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性，以高标准、严要求促进工作上水平。
通过以上措施，可以有效提升个人或组织的创新意识，推动持续发展和进步。