招聘要求通常包括以下几个方面：
年龄要求
不同职位和公司可能有不同的年龄限制。普通职位的年龄范围通常在20—35岁之间，而高级职位则要求在30—45岁之间。
学历要求
学历要求因职位而异。普通职位通常需要专科以上学历，专业性较强的职位需要本科以上学历，高级职位则需要硕士及以上学历。
某些特定行业或职位可能会要求具备相关的专业资格证书或认证。
工作经验
招聘时通常要求候选人具备至少2—3年相关岗位的工作经验，或经历过某个工作项目的经验。
某些职位可能会要求更多的工作经验，如管理岗位可能需要5年以上经验。
技能和专业知识
技能要求根据职位的不同而有所差异。例如，计算机相关职位需要良好的编程技能。
其他技能如沟通能力、组织能力、领导能力、解决问题的能力等也是招聘时的重要考量。
个人品质和职业道德
招聘过程中会关注候选人的诚实、责任心、职业道德等个人品质。
候选人需要具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
语言能力
熟练掌握中文（普通话）和英文，能够流利地进行口语和书面沟通。
团队合作和沟通能力
候选人应具备良好的团队合作能力和沟通协调能力，能够与不同背景的员工协作。
适应性和潜力
候选人需要具备较强的适应能力，能够适应不同的工作环境和任务。
公司还会关注候选人的发展潜力，希望找到有学习能力和发展意愿的人才。
文化契合度
候选人需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应公司的文化和价值观。
其他要求
可能包括团队合作、审美要求、专业资格认证等。
这些要求会根据具体职位和公司的情况有所调整。在应聘时，建议仔细阅读职位描述，了解具体的招聘要求，并提前准备好相应的证明材料。