工作要求是雇主或招聘方向应聘者阐述的工作职责、资格要求和其他必要信息的文件。它通过明确的要求和期望帮助招聘方筛选出最合适的人选，同时也让应聘者清晰了解工作的性质和要求。以下是撰写工作要求的建议：
明确职位职责
根据招聘岗位的具体职责，列出应聘者需要具备的技能和经验。
设定合理标准
要求应聘者的能力和经验要与职位相匹配，避免过高或过低的要求。
突出关键技能
对于该职位的核心技能和知识，应予以重点强调。
学历和工作经验
对于学历和工作经验有明确要求的职位，应在工作要求中注明。
其他要求
如语言能力、证书等，也可以根据实际情况进行补充。
标题和格式
标题应简洁明了，能够吸引目标人群的注意，一般包括公司名称、职位名称和所在地区。
职位描述
开头应当包括对该职位的描述，涵盖工作职责、主要工作内容等。
职位要求
详细说明对于应聘者的技能、经验、学历等方面的要求，可以分为“必备条件”和“加分项”两个部分。
福利待遇
包含对于该职位的福利待遇，比如薪资范围、加班补贴、福利保障等，有利于吸引更多优秀的应聘者。
具体实施要求
列出具体的工作措施和预期成效，根据不同场合和需求，选择合适的框架模式进行阐述。
标题：XYZ公司招聘高级市场营销经理（上海）
职位描述：
负责制定和执行市场营销策略，管理市场推广团队，提升品牌知名度和市场份额。
职位要求：
本科或以上学历，市场营销、商业管理或相关专业。
5年以上市场营销管理经验，有成功案例。
较强的沟通、协调和执行能力。
熟悉互联网行业，具有金融相关背景为加分项。
其他要求：
良好的英语听说读写能力。
持有高级市场营销师资格证书。
福利待遇：
薪资面议，年薪范围15-20万元。
提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
通过以上步骤和建议，您可以撰写出清晰、明确且具有吸引力的工作要求，帮助招聘到合适的人才。