机关工作作风存在的问题

机关工作作风存在的问题主要包括以下几个方面：

工作纪律不强：

部分机关干部存在迟到早退、旷工、工作时间从事与工作无关的活动等行为，严重影响了工作效率和机关形象。

工作作风不实：

一些干部在工作中敷衍了事，缺乏主动性和创新精神，满足于完成表面任务，不注重实际效果和质量。

工作热情不旺：

部分干部对工作缺乏热情和激情，缺乏对事业的追求和理想信念，工作态度消极，推诿扯皮，拖拖拉拉。

工作劲头不足：

一些干部在工作中缺乏动力和目标，满足于现状，不求有功但求无过，缺乏进取心和责任感。

工作要求不高：

部分干部在工作中标准不高，要求不严，满足于一般性常规工作任务的完成，缺乏追求卓越的精神。

形式主义问题：

一些干部在工作中过于注重形式，忽视了内容和实际效果，搞花架子，做表面文章，影响了工作的实际效果。

官僚主义现象：

部分干部存在官本位思想，缺乏主动服务意识，导致群众办事困难重重，无法感受到党和政府的温暖。

自由主义严重：

一些干部不服从组织安排，以个人利益为出发点，搞部门利益、小团体利益，影响工作大局和团结。

宗旨意识淡薄：

部分干部缺乏对群众的关心和服务意识，深入基层少，对群众的需求和呼声了解不足，影响了工作的针对性和有效性。

纪律观念淡薄：

一些干部不严格遵守工作纪律，缺乏组织纪律性，擅离职守，影响了机关工作的正常秩序。

缺乏担当精神：

部分干部在工作中不敢担当，遇到困难和矛盾时推诿扯皮，逃避责任，影响了工作的推进和落实。

学习不够深入：

一些干部对理论学习不够重视，缺乏深入思考和实际行动，影响了工作能力和水平的提高。

针对这些问题，机关需要采取一系列整改措施，包括加强思想教育，提高干部的政治觉悟和宗旨意识；完善制度建设，强化监督和约束机制；加强作风建设，树立正确的价值观和工作导向；鼓励创新实践，提升干部的工作能力和效率。通过这些措施，可以有效改善机关的工作作风，提高服务水平，树立良好的机关形象。