诫勉谈话记录是一种正式的文件，用于记录对员工或干部进行诫勉谈话的内容和结果。以下是一个诫勉谈话记录的基本格式和内容要点：
基本信息
时间：谈话的具体日期和时间。
地点：谈话进行的地点。
主持人：负责主持谈话的人员姓名。
记录人：负责记录谈话内容的人员姓名。
出席人员：参加谈话的所有人员，包括被诫勉人和必要的见证人。
诫勉对象
姓名：被诫勉人的姓名。
职务：被诫勉人的职务或职位。
部门：被诫勉人所在的部门。
诫勉原因
详细说明对诫勉对象进行诫勉的具体原因，如工作态度、表现问题、违纪行为等。
诫勉对象表现
描述被诫勉人在谈话中的具体表现，包括其言论和行为。
主持人发言
主持人对诫勉对象进行批评、教育，并提出希望和要求。
被诫勉人态度
被诫勉人对诫勉的问题及希望表明自己的态度，并承诺改进。
谈话内容
详细记录谈话过程中的具体内容，包括双方的对话和讨论。
其他事项
根据需要，可以包括对诫勉对象的警告、改进计划、跟踪反馈等。
签字
谈话结束后，主持人、记录人和被诫勉人需要在记录上签字确认。
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诫勉谈话记录
时间：2023年9月15日 下午 3:00-3:20
地点：公司办公室
主持人：人事经理
记录人：XXX
出席人员：人事经理， XXX
诫勉对象：XXX
职务：XXXX
部门：XXXX
诫勉原因：对XXX同志在工作态度及表现方面存在的问题进行诫勉谈话。
诫勉对象表现：XXX同志在工作态度上存在一些问题，具体表现为……
主持人发言：今天与你进行一次诫勉谈话，关于你在公司的工作态度以及表现方面的问题。希望你能认真对待这次谈话，认识到自己的问题，并采取措施进行改进。
被诫勉人态度：我明白了，我会认真对待这次诫勉谈话，并努力改进自己的工作态度和行为。
谈话内容：……
其他事项：……
签字：
主持人：__________ 日期：__________
记录人：__________ 日期：__________
被诫勉人：__________ 日期：__________
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请根据实际情况调整上述模板中的内容，确保记录的真实性和完整性。