企业劳保用品的发放标准主要包括以下几个方面：
免费提供 ：用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得用货币代替。根据岗位和工作环境发放：
劳保用品的发放应根据岗位性质及不同的工作环境进行，遵循安全、经济、实用、合理的原则。
分类发放
工装：
根据季节和工种发放，如春秋装、夏装、冬装等，具体发放周期不同。
防护类用品：如安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等，根据不同工种和作业环境发放。
舒适类用品：如工作服、工作鞋、工作帽等，根据不同工种和季节发放。
辅助类用品：如防尘口罩、耳塞、防毒面具等，根据不同工种和作业环境发放。
个人发放
考勤发放：劳保用品根据劳动者的出勤情况进行发放，如病假、事假、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放。
按需发放：如卫生口罩、手套等，根据实际工作需要和工种特点发放。
更换与赔偿
以旧换新：如帆布手套等，实行以旧换新的领用制度。
损坏赔偿：如安全帽、劳保鞋等，若损坏或遗失，需由劳动者自行赔偿。
监督与指导：
用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用劳保用品。
综上所述，企业在发放劳保用品时，应综合考虑岗位需求、工作环境、劳动者出勤情况等因素，确保劳保用品能够有效保护劳动者的安全和健康。同时，企业还应定期更新和维护劳保用品，确保其完好有效。