撰写招聘人员要求时，应遵循以下步骤和要点，以确保清晰、准确地传达职位需求，并吸引合适的候选人：
职位概述
简要介绍公司和职位，说明招聘的目的和期望。
基本要求
沟通和协调能力：能够与不同背景和层级的人合作。
表达能力：清晰地传达意见和想法。
领导能力：独立解决问题和带领团队达成目标。
研究能力和适应能力：快速掌握新知识和适应新环境。
问题分析和解决能力：有效处理工作中的挑战。
时间管理和组织能力：合理安排工作时间和任务优先级。
专业技能要求
业务知识：对公司行业有一定了解。
数据分析能力：利用工具和方法进行数据分析和挖掘。
办公软件：熟练使用MSOffice等。
编程能力：灵活运用编程语言解决问题。
教育和工作经历要求
学历要求：本科及以上学历，专业不限。
相关工作经验：有相关行业或职位的工作经验者优先。
项目管理经验：有项目管理经验者优先。
英文能力：具备良好的英文读写能力，能够与外籍员工沟通。
其他要求
性别、年龄、户口、婚否等：根据岗位性质和企业需求填写。
适应能力：如是否适应经常出差、工作压力等。
薪资期望：明确薪资范围和期望。
附加要求
专业背景：具备与职位相关的专业背景知识。
团队合作：具备良好的团队合作能力。
沟通能力：清晰表达自己的观点，并倾听他人意见。
解决问题能力：分析问题、制定解决方案并推动实施。
自我驱动：积极主动的工作态度，独立工作并承担责任。
简洁明了
避免使用模糊和不具体的描述，确保要求清晰明了。
根据实际需要添加或修改要求，确保与实际工作需求相匹配。
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职位名称：销售经理
职位要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 至少3年以上销售管理经验。
3. 具备较强的市场分析和销售推广能力。
4. 具备良好的人际沟通和团队协作能力。
5. 熟悉销售流程和客户关系管理。
6. 具备一定的市场拓展和客户维护能力。
7. 具备一定的团队管理能力，能够有效激励团队成员。
8. 具备良好的英语沟通能力，能够进行国际业务洽谈。
9. 对销售工作充满激情，能够承受较大的工作压力。
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通过以上步骤和示例，可以撰写出清晰、具体的招聘人员要求，确保吸引到符合要求的优秀人才。