工资构成明细如下：
基本工资
是保障职工基本生活需要的工资，通常是其他各类收入的计算基础。
岗位（职务）工资或技能工资
根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定。
效益工资
根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
浮动工资
劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
年功工资
根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
津贴和补贴
包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，虽然是额外收入，但也是工资总额的重要组成部分。
奖金
与绩效挂钩的奖励，如年终奖、季度奖、绩效奖金等，金额波动较大。
计时工资
按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资。
计件工资
根据完成的工作量来支付工资。
加班加点工资
延长工作时间的工资报酬。
特殊情况下支付的工资
如病假、产假等特殊情况下的工资支付。
这些构成部分共同构成了劳动者的总收入，并且各国的具体规定可能有所不同。在中国，工资支付必须按照国家的相关规定进行，不得低于国家发布的最低工资标准。