人力资源模块主要包括以下六个方面：
人力资源规划
涉及对企业未来人力资源需求的预测和规划，以确保组织具备适当数量和质量的员工，满足其战略发展需求。
招聘与配置
包括通过各种途径招聘人员，并合理安置。例如，通过网络招聘、校园招聘等渠道吸引人才，并将新员工安排到合适的岗位。
培训与开发
为员工提供提升知识、技能的机会，从而提升工作绩效。包括新员工入职培训、专业技能提升培训等。
绩效管理
对员工工作成果和行为进行评估，以激励员工。例如，设定明确的工作目标，定期考核员工是否达到目标，据此给予奖励或惩罚。
薪酬福利管理
涉及员工工资、奖金、福利等的设计和发放。例如，设计合理的工资结构，提供健康保险、带薪休假等福利。
劳动关系管理
主要是协调和改善企业与员工之间的劳动关系，包括处理劳动纠纷、签订劳动合同等事宜。
这些模块共同构成了一个完整的人力资源管理体系，支持企业的战略目标和运营效率。