离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要向公司人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。离职申请一般需要提前一段时间（正式员工通常为30天，试用期员工为3天）提出，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
离职面谈
公司人力资源部门会安排离职面谈，进一步了解员工的离职原因，并收集员工对公司的意见和建议。同时，也会告知员工离职手续办理的具体流程。
工作交接
员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，包括工作内容、项目进度、客户资料等，确保接手人员完全了解工作情况，以保证工作的延续性和顺利进行。
归还公司物品
员工需要归还公司提供的办公用品、工作牌、工作服、电脑、文件等物品，确保个人与公司财产清晰。
办理离职手续
员工需要按照离职手续表办理相关手续，包括交部门负责人签字、部门主管以上岗位需经总经理签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由财务部检查财务是否有拖欠。
领取离职证明
在完成所有离职手续后，人事行政部会向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
社保和公积金转移
人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
档案归档和工资结清
人事行政部会将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
建议在离职过程中保持与公司和同事的良好沟通，确保离职流程顺利进行，避免不必要的麻烦。