针对工作缺乏钉钉子精神的整改措施，可以从以下几个方面进行：
提高重视程度
企业和组织应通过宣传和开展专题讨论等形式，将钉钉子精神深深地烙印进员工的心中，让员工充分认识到其重要性。
培养责任感
培养员工的责任感，让员工明白要做好自己的本职工作，自觉遵守规章制度，努力工作，积极进取，为企业和组织的发展贡献力量。
营造良好工作氛围
营造积极的工作氛围，提倡正面的思想，创造有利的环境，鼓励和激励员工，让员工有更多的动力，从而培养钉钉子精神。
明确责任和目标
确定明确的责任分配，让每个团队成员都清楚自己的任务和责任，避免责任的推诿和不负责任的态度。
设定明确的目标和指标，激励团队成员努力工作，并确保整改措施能够达到预期的效果。
加强沟通和协作
建立有效的沟通和协作机制，确保团队成员之间能够及时交流信息和解决问题。
及时表扬和鼓励
多加鼓励，及时表扬员工的表现，嘉奖优秀的员工，让员工有信心，从而培养钉钉子精神。
强化督查督办
强化督查督办和跟踪问效，对已经安排部署的工作进行跟踪问效，及时发现问题、及时督促整改，确保各项决策部署落到实处。
提升个人素质和能力
加强理论学习，提高政治思想意识，增强责任感和使命感。
切实改变作风，坚持党的群众路线，深入群众中开展调查研究，解决实际问题。
着力改革创新，总结工作经验，创新工作方法，提高工作效率和质量。
通过以上措施，可以有效提升个人和团队的钉钉子精神，从而推动企业和组织的发展。