离职交接表是一份重要的文件，用于确保员工离职时能够顺利地将工作职责、物品、资料等移交给接替人员或代理人员。以下是一个离职交接表的基本结构和内容要点：
员工基本信息
员工姓名
身份证号
所在部门
离职日期
解除/终止劳动合同日期
解除或终止劳动合同原因（如辞职、辞退等）
工作交接内容
资料类：包括在职期间产生的所有工作资料（如文本、电脑资料、技术资料、方案、计划、档案等）。
物品类：公司配置的办公用品、借出或领用的物品等。
工作事项类：尚未处理完毕的业务或工作事项。
其他类：除上述类型外的其他事项。
交接进度
列出各项交接内容的完成情况，如已归还、未归还、损坏/遗失等。
责任人签名
交接人签名
接收人签名
部门负责人签名
人事主管签名
财务部门主管签名（如适用）
备注
其他需要说明的事项，如离职手续的完成情况、保密协议的履行情况等。
法律风险提示
离职交接表中的“无争议”条款可能存在法律风险，劳动者应仔细阅读并确保理解所有条款，避免因签字而丧失日后维权的权利。
确认与声明
离职员工确认上述离职手续已完成，并承诺不对外泄露任何在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。
| 序号 | 工作内容 | 接收人 | 接收人部门 | 状态 | 备注 |
|------|----------|--------|------------|------|------|
| 1| 文件资料 | 张三 | 人事部 | 已归还 | 无 |
| 2| 办公用品 | 李四 | 行政部 | 未归还 | 待处理 |
| 3| 电脑配置 | 王五 | IT部门 | 已归还 | 无 |
| 4| 客户信息 | 赵六 | 销售部 | 已交接 | 无 |
| 5| 其他事项 | 刘七 | 财务部 | 待确认 | 无 |
建议在签署离职交接表之前，仔细阅读所有内容，并在有疑问时及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确保自己的权益不受损害。