2019年最新劳动法实施细则主要对劳动合同方面进行了详细规定，以下是主要内容的总结：
劳动合同的订立
用人单位需要在劳动者入职一月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要向劳动者支付两倍工资。
劳动合同法所指的劳动者应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者、自主择业转业退伍军人、外国人、港､澳､台地区的人员，应当依法订立劳动合同。
劳动合同的履行和变更
用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
劳动者有权依法参加和组织工会。
劳动合同的解除和终止
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同法施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算。
劳动报酬和社会保险
用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳动保护和监督检查
用人单位应当采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的安全和健康。
县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。建议用人单位和劳动者在实际操作中严格遵守这些规定，以维护各自的合法权益。