人事的工作内容主要包括以下几个方面：
人力资源规划
制定和执行公司的人力资源规划，确保公司有足够的人力资源来支持其战略目标。
人事管理制度
制定、执行和监督公司的人事管理制度，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等方面的政策。
招聘与选拔
制定招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，安排面试和复试，进行综合素质测试，最终录用合适的人才。
绩效管理
制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，进行绩效沟通，处理不合格员工的辞退事宜，以及推动绩效管理体系的优化。
薪酬与福利
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，办理社会保障福利和其他相关福利。
员工关系
办理员工各种人事关系的转移，包括入职、离职、调动、转正、续签等手续，维护良好的员工关系。
培训与发展
组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，参与制定培训体系并负责实施，促进员工的职业发展和技能提升。
沟通与关怀
与员工进行积极沟通，了解员工的工作和生活情况，组织员工活动，提升员工的满意度和忠诚度。
人事档案管理
建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同，确保员工信息的准确性和动态管理。
其他行政事务
负责公司内部会议的组织和召开，公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调，以及其他外联工作。
这些工作内容共同构成了人事部门的主要职责，旨在确保公司能够高效、有序地运营，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。