岗位描述是对某个职位的职责和要求的概述，通常包括以下内容：
岗位名称 ：明确岗位所从事的工作性质。岗位活动和程序
所要完成的工作任务
工作职责
完成工作所需的资料、机器设备与材料
工作流程
与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
工作条件和物理环境
正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件
工作的地理位置。
社会环境
工作团体的情况、社会心理气氛
同事的特征及相互关系、各部门之间的关系
企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
职业条件
工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性
晋级机会、进修和提高的机会
该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系。
事故状态的描述：
包括一般事故和紧急事故的处理、应急预案的启动。
权限和限制：
明确每个岗位的权限和限制，包括决策权、资源使用权等。
绩效标准：
设定明确的绩效指标，帮助员工了解工作表现如何衡量。
培训和支持：
提供必要的培训和支持，帮助员工理解和遵守岗位描述。
绩效考核方法：
包括目标管理法、360度反馈法、关键业绩指标法、自我评估法等。
岗位描述应清晰、全面地描述该岗位的职责、要求和期望，以吸引符合要求的求职者，并帮助他们了解该岗位的工作内容和公司文化。