工作主动性是指职工根据一定的岗位要求和工作要求，在主体意识的积极支配下进行的活动，它体现了个人在工作中的积极态度和自我驱动力。工作主动性的形成原因主要包括信仰推动、思想意识推动、惯性推动和外因激励内因形成的推动。
工作主动性的一般特征包括：
有预见性：
能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。
及时和准确：
对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。
团结协作：
在科室之间、科室内部能够做好协作工作。
坚持工作创新：
在理论上、实践上有思考，在工作内容和工作方法上有探索，并做出一定的工作成绩。
为了提高工作主动性，可以采取以下措施：
加强学习，提高认识：
通过学习，塑造职工正确的世界观、人生观、价值观，增强职工工作主动性。
创建环境，增强氛围：
形成积极主动者被肯定、受重视的良好导向，关怀职工的各类需求，形成科学合理的评价机制和激励机制。
有序竞赛，激发活力：
开展一定的竞赛活动，保持适当、有序的竞争态势，激发团队活力。
放手放胆，适度授权：
敢于放手放胆地安排职工独立开展工作，把收和放恰当的结合起来。
建章立制，点面结合：
通过开展单项活动进行穿插来实现点面结合，确保制度的稳定和规范。
工作主动性是提升个人和团队绩效的重要因素，对于职业发展和组织成功具有重要意义。通过不断学习和实践，可以逐步提高自己的工作主动性，从而在工作中取得更好的成绩和发展机会。