企业工资构成通常包括以下几个主要部分：
计时工资
按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，以及新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。
计件工资
对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
奖金
支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬，具体包括生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
津贴和补贴
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资
支付给职工在法定节假日、休息日或超过正常工作时间的工资报酬。
特殊情况下支付的工资
根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。
浮动工资
劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
年功工资
根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
效益工资
根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
岗位（职务）工资或技能工资
根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的工资。
基础工资
保障职工基本生活需要的工资，主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
考核工资
包括月度考核工资、季度考核工资、年度考核工资，实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
项目奖金
针对特定项目或任务的额外奖金。
其他补贴
如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
这些组成部分共同构成了企业工资的总体框架，旨在激励员工提高工作效率和质量，同时保障员工的基本生活需求。具体工资构成比例和发放方式可能会根据企业的实际情况和员工岗位的不同而有所调整。